在某些情况下，员工们可能会遇到这样的问题：工厂的体检项目中包含了一些国家最近明确规定不能进行的检查项目，如乙肝病原体检测。然而，这些项目在三甲医院是无法进行的，因为医院会拒绝执行此类检查。工厂方面可能会在体检过程中悄悄添加这些项目，导致员工们在工厂体检时发现不合格。
面对这种情况，员工可以采取以下措施：首先，向工厂人力资源部门或相关部门反映问题，说明工厂体检过程中存在违规行为。其次，要求工厂提供合规的体检报告，并明确指出哪些项目不符合国家规定。再次，员工可以寻求专业医疗机构的帮助，通过正规渠道进行复查，以确认自己的健康状况。
此外，员工还可以通过法律途径维护自身权益。可以咨询律师或劳动权益保护机构，了解相关法律法规，收集证据，如体检报告、厂方通知等，以便提起诉讼。通过法律手段，可以迫使工厂改正错误行为，确保员工的合法权益不受侵害。
值得注意的是，在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。同时，积极与工厂沟通，寻求合理的解决方案，确保问题能够得到妥善解决。
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