1. 法律原则：根据中国的《劳动合同法》，当用人单位与员工的劳动合同到期后，如用人单位决定不再续签，需依法向员工支付经济补偿。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件并邀请续订，而劳动者不同意续订，否则应依照第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同。
3. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作期在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资计算：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，但支付的年限最高不超过十二年。
5. 注意事项：所谓月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6. 建议：若遇到公司未续签劳动合同的情况，劳动者应参考相关法律规定，了解自己的权益，并寻求合适的法律途径维护自己的合法权益。
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