1. 在提起劳动仲裁以追索加班费时，员工需提供初步证据表明加班事实的存在，以及公司未支付或未全额支付加班费的情况，以此为基础向公司提出索赔。
2. 公司在安排加班时，必须征得员工的同意。若员工不同意，公司不得强制其加班。标准工作时间通常为每周五天，但也可以实施六天工作制，只要总加班时间不超过每周40小时，超出部分则视为非法加班。
3. 公司有法律义务按照规定的标准支付加班费。若公司未全额支付加班费，则构成违法行为。具体的加班费支付标准如下：
- 对于员工延时加班，公司应支付不低于员工工资150%的报酬；
- 在休息日安排员工加班且无法提供补休的情况下，公司应支付不低于员工工资200%的报酬；
- 在法定休假日安排员工加班时，公司应支付不低于员工工资300%的报酬。须注意的是，法定休假日加班不得用调休来替代。
4. 员工应当保留能够证明与公司劳动关系的相关证据，如考勤记录、工资单、工作证、社保缴纳证明等。这些文档对于证实员工的工作经历至关重要。
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