在试用期结束后离职，随后再次入职同一公司，是否需要重新约定试用期，这个问题没有绝对的答案。通常情况下，除了双方的具体约定外，还需综合考虑劳动合同前后履行的具体情况。如果单位本身没有大的变动，或者员工回到原岗位，再次约定试用期可能违背立法初衷。这不仅失去了试用期的初衷，显得多余，也可以视为违法。
在这种情况下，即便重新签订了劳动合同，公司也应该考虑到双方对劳动环境、岗位以及劳动者技能的认可。如果双方都认同这些因素，那么再次约定试用期就不符合法律规定。
然而，如果员工离职后重新入职时，劳动环境发生了重大变化，比如公司已经改制，经营方向有重大调整，或者员工的岗位也需要调整等，此时可以重新约定试用期。
需要注意的是，尽管劳动法倾向于保护劳动者权益，但在某种程度上也尊重企业和员工之间的约定。因此，在重新入职时，双方应当充分沟通，了解彼此的需求和期望，确保新的劳动合同内容合理合法。
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