依据《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》，事业单位对于职工旷工的处理应当参照《公务员法》的规定。具体而言，如果职工出现旷工行为，或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的情况，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，则可以依法予以辞退。
这里需要注意的是，对于旷工行为的界定，必须是无正当理由的。若职工因个人健康原因或其他合理理由请假，并在规定时间内及时请假，即使请假时间超过规定，也不应视为旷工。
同时，对于旷工行为的处理，事业单位应首先进行沟通和教育，给予职工改正的机会。只有在多次警告无效，且旷工行为持续存在的情况下，才可依照相关法律程序进行辞退处理。
值得一提的是，事业单位在处理职工旷工问题时，应严格按照法律法规操作，确保处理过程的公正性和透明度，保障职工的合法权益。
此外，事业单位还应建立健全相关管理制度，加强考勤管理，确保职工出勤情况的准确记录，以便在必要时能够有据可依。
总之，事业单位在处理职工旷工问题时，需遵循法律法规，注重公正公平，同时也应加强管理，预防和减少旷工行为的发生。
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