公务员面试现在主要采用结构化面试的方式。在这种面试中，通常由用人单位指定一名领导担任主考官，其余六名考官则由具有三级以上考官资格证书者担任，其中至少有一至两名异地交流考官。为了确保面试的公正性，现场设有监督员，场外还有巡视员进行监督，有的地区还会设立现场评议团。这使得面试过程更加透明，减少了主观因素的影响。
对于考生来说，如果能够顺利进入面试环节，就不必过多担忧。结构化面试相对于传统的面试方式来说已经相对公平了许多。如果你不愿意接受这种规则，那么你可能永远都无法通过这个关卡。所以，面对这种面试形式，考生需要调整心态，积极应对。
主考官在面试过程中起着至关重要的作用。他们不仅负责引导整个面试流程，还需要对考官们的表现进行监督，确保面试的公正性。主考官的经验和专业水平直接影响着面试的质量，他们的存在使整个面试过程更加规范，更加严谨。
除此之外，异地交流考官的存在也增加了面试的公正性和公平性。他们来自不同的地区，拥有不同的背景和视角，能够帮助评估候选人的真实能力和潜力。同时，这些考官的加入，也使得面试过程更加客观，减少了因地域差异带来的不公平现象。
总的来说，结构化面试已经大大提高了公务员面试的公正性和公平性。考生们需要明确这一点，调整好心态，积极参与面试。主考官和考官们的共同努力，使面试过程更加规范，更加严谨，从而为选拔出真正适合岗位的人才提供了有力保障。
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