我在浙江省温州市一家单位工作了半年，不幸遭遇了工伤事故，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金承担，同时单位必须保证我在工伤期间的福利待遇不变，工资也保持不变。此外，如果工伤需要护理，我还有权获得护理费用。
根据《工伤保险条例》第37条、第33条和第30条的规定，我有权获得一次性伤残补助金，具体金额为本人工资的7个月。如果我与单位解除劳动合同，还可以根据《浙江省工伤保险条例实施细则》的规定，获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
对于七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为，十级工伤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各支付2个月的单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资。如果工伤职工已经依法参加基本养老保险，且距法定退休年龄不足五年，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金将按照每周年递减20%的标准支付。而一旦工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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