应届毕业生大致分为两类：第一类是即将毕业但尚未领取毕业证书的学生，他们可能已经结束了全日制学习，转而进入实习阶段。第二类是已经获得毕业证书，但毕业时间未超过择业期的毕业生。超过择业期的，则被视为往届生。
对于即将毕业的学生，他们通常处于实习或者求职的准备阶段，可能还未正式领取毕业证书。这类学生往往积极寻求实习机会，希望在毕业前积累工作经验。这类学生在求职时，可能会受到雇主的特别关注，因为他们通常具备较高的学习能力和适应新环境的能力。
而已经领取毕业证书但未超过择业期的学生，这类毕业生通常具备一定的工作经验，但仍在寻找适合自己的职业道路。由于他们拥有一定的专业基础，因此在求职时往往具备一定的优势。
值得注意的是，择业期的具体年限可能会因地区和学校的不同而有所差异。在某些地区或学校，择业期可能为1年，而在其他地区或学校，择业期可能为2年。因此，求职时应仔细了解相关规则，以便更好地把握择业机会。
应届毕业生通常具有较强的求知欲和适应能力，能够在工作中迅速融入团队，与同事建立良好的关系。同时，他们也能够接受新的挑战，为公司带来新的想法和活力。因此，雇主在招聘时，往往会更加青睐应届毕业生。
对于已经领取毕业证书但未超过择业期的毕业生，他们通常拥有一定的专业技能和实践经验。这类毕业生在求职时，可以将自己在实习期间积累的经验作为重要参考，以展示自己的专业能力。同时，他们也能够灵活应对各种工作挑战，为公司创造更多价值。
总的来说，应届毕业生在求职时，需要具备一定的自我推销能力，以便更好地展现自己的优势和潜力。同时，他们也需要了解择业期的具体规定，以便在求职过程中做出明智的选择。
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