通常情况下，当一个地区或县招人时，要求本地户籍是指该市区的户籍。这意味着应聘者需要拥有市区的户籍，而不是区级或县级其他乡镇的户籍。具体要求可能会根据实际情况有所不同，建议应聘者详细了解招聘信息中的具体要求。
例如，假设某个城市分为市区和郊区，当市区内某单位招聘时，其可能要求应聘者拥有市区的户籍。而郊区单位的招聘条件则可能会有所不同，有时会要求应聘者具有郊区的户籍。因此，应聘者在准备材料和申请职位时，需要仔细阅读招聘公告，明确要求。
在某些特殊情况下，招聘单位可能会放宽户籍要求，允许具有特定区域或县的户籍。这通常取决于招聘单位的特殊需求或导向。不过，这种情况下通常会在招聘公告中明确指出，避免误解。
总之，当面对招聘单位对本地户籍的要求时，应聘者应当了解该单位所在的行政区划，并确保自己的户籍信息符合要求。若有疑问，最好直接咨询招聘单位，以获得准确信息。
需要注意的是，不同地区对于“本地户籍”的定义可能有所不同，有的地方可能会更加严格地定义本地户籍，只认可某个特定的行政区域内的户籍。因此，了解具体的地域划分和要求非常重要。
此外，招聘单位在设定本地户籍要求时，往往考虑的是便于管理和服务当地居民，以及确保员工能够更好地融入当地社区。因此，应聘者在满足户籍要求的同时，也需要评估自己是否符合其他职位要求，如学历、工作经验等。
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