1. 您咨询的情况是关于因打架被开除后，能否通过仲裁获得胜利的问题。2. 在劳动法律法规下，员工如果因严重违反公司规定而被解雇，公司通常拥有充分的理由来支持其开除决定。3. 按照中国现行的劳动法律体系，仲裁机构会审视解雇决定是否合法，然而，基于您所述的打架行为，这一行为通常被视为严重违纪，因此公司作出的开除决定很可能被视为正当。4. 鉴于此，从法律的角度出发，赢得仲裁的可能性不大，除非存在解雇过程中的程序不当或者证据不足等问题。5. 需要提醒的是，即便仲裁败诉，员工仍然可以选择通过法律途径继续上诉，但这一过程较为复杂，且结果不确定。
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