《个人所得税法》第四条列举了若干免纳个人所得税的项目，包括福利费、抚恤金和救济金。然而，《实施条例》第十四条对福利费的免税范围作出了具体规定，指出福利费的免税仅限于根据国家相关规定，从企业提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费。
根据《个人所得税法实施条例》第二十五条，按照国家规定，单位和个人为个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这意味着，这些费用在计算应纳税所得额时可以被抵扣，从而影响最终的个人所得税计算。
因此，企业在支付员工的工资和福利费时，需要区分哪些费用可以免税，哪些需要计入应纳税所得额。对于企业提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费，以及按规定缴纳的“五险一金”部分，可以在计算个人所得税时予以扣除。但需要注意的是，具体的免税范围和扣除标准需严格遵守国家相关规定，以确保合规操作。
企业应仔细审查员工的收入构成，确保符合税法规定，避免因错误处理而导致的税务风险。同时，企业还应关注国家的变化，及时调整财务和税务处理方案，以确保合法合规。
在实际操作中，企业可能需要咨询专业的税务顾问，以获得更详细的指导和支持。这不仅有助于确保企业遵守税法规定，还能帮助企业优化税务规划，实现税务成本的最小化。
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