简历与履历的主要区别在于长度和详细程度。履历通常更为详尽，包含求学经历、教学研究经验、发表的文章、演讲经历、获奖情况、专业协会资格以及其他相关信息。而简历则相对简短，设计为两页左右，便于快速阅读，有助于初步筛选应聘者。对于非国有企业的职位申请，简历更为合适，因为它们通常不需要包含发表的文章和研究内容。
无论是简历还是履历，都必须包含基本信息，如姓名、联系方式、教育背景、技能和工作经验。然而，履历在此基础上还需加入研究和教学经历。这使得履历更加全面，能够为雇主提供更深入的了解。
简历和履历的编制目的不同。简历旨在展示个人的职业技能、经验及成就，以吸引雇主的注意。而履历则更注重全面展示个人的职业发展历程，包括教育背景、学术贡献、职业经历等。
在编制简历和履历时，要确保内容准确无误，格式整洁美观。简历和履历应突出个人优势，如专业技能、工作经验等，以吸引雇主的关注。
此外，简历和履历还应注意语言表达，确保用词恰当，避免使用模糊不清或过于复杂的句子。同时，要确保简历和履历的格式统一，便于阅读和理解。
在提交简历和履历时，最好根据申请的职位进行调整。确保简历和履历的内容与申请职位的要求相匹配，以提高被录取的机会。
总之，简历和履历在内容和用途上存在显著差异。了解这些差异，有助于更好地展示自己的优势，提高求职成功率。
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