劳动合同与劳务合同在性质上有明显区别：
首先，劳动合同是用来确立劳动关系的文件，而劳务合同则是建立民事或经济法律关系的工具。
其次，劳动合同的签订主体必须是劳动者与用人单位，劳务合同则对此没有特定要求，签订主体更加宽泛。
此外，两种合同中合同主体的地位也不相同。劳动合同中，劳动者通常享有法律赋予的特定权益和保护，而劳务合同则更多体现平等民事主体的合作关系。
合同的内容方面，劳动合同通常包含更多的劳动保护条款，如工作条件、工作时间、工资支付等，而劳务合同则侧重于具体服务的提供。
最后，确定报酬的原则也有所不同，劳动合同中报酬往往遵循劳动法的规定，而劳务合同则根据双方协商确定。
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