工地聘用合同可视为工伤。
员工符合以下任何一种情况，即可被认为是工伤：
（1）因工在工作时间和工作地点受到了伤害；
（2）在工作期间从事预备或收尾性质工作而在工作场合中受伤；
（3）在工作时间和工作地点因履行职务遭受暴力等意外伤害等。
【法律依据】
工地雇佣合同可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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