在经济法领域，企业常面临多重法律风险。常见的风险包括合同法律风险、用工法律风险、投融资法律风险以及公司治理问题。这些问题的出现，往往源于管理人员的法律意识薄弱，业务人员缺乏依法办事的能力，以及企业内部规章制度的不完善。
管理人员的法律意识薄弱，可能导致企业在签订合同、履行义务时出现失误，进而引发合同法律风险。业务人员依法办事的能力不足，则可能在招聘、解雇、工资待遇等方面违反劳动法，引发用工法律风险。投融资法律风险则可能因企业在融资、投资等过程中违反相关法律法规而产生。至于公司治理问题，如董事会、监事会运作不规范，也可能导致企业面临法律风险。
为有效应对这些法律风险，企业可以采取多种措施。首先，企业应建立合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除等各个环节进行规范，以降低合同法律风险。其次，企业应当开展劳动法宣传教育，提高员工的法律意识，使其依法办事，从而减少用工法律风险。最后，企业可以聘请专业法律顾问，为企业提供法律咨询、风险评估等服务，帮助企业更好地规避法律风险。
综上所述，企业管理层应当高度重视法律风险的防范，建立健全相关制度，提高员工的法律意识，加强法律咨询和风险评估，以确保企业的健康发展。
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