2012年8月，文思和海辉紫合并，到了2013年3月底，已有近9%的员工离职。无锡作为海辉在华东区的主要办公地点，也受到了影响。大批员工离职时，通常是整支团队一起离开。离职的主要原因包括项目结束后人员变得冗余，年轻员工不愿意等待。还有，公司的薪酬待遇普遍较低。
离职现象不仅发生在无锡，整个华东区域都受到影响。海辉紫的员工离职率在2012年底开始上升，到了2013年初达到了高峰。员工离职的原因多样，除了薪酬待遇，还有对职业发展的担忧。一些员工表示，项目结束后，他们对未来的职业前景感到迷茫。
除了薪酬问题，员工还提到了工作强度和工作环境。有员工反映，工作压力大，加班频繁。此外，办公环境也存在一些问题，比如设施陈旧，工作氛围不够积极。一些员工表示，希望公司能够改善这些问题，提高员工的工作满意度。
离职员工中，年轻员工占了很大比例。他们中的许多人对未来的职业发展感到迷茫。一些人表示，他们希望能够在其他公司找到更好的发展机会。还有一些人则选择创业，追求自己的梦想。
离职潮不仅影响了公司的运营，也给员工带来了很大的压力。一些员工表示，他们需要尽快找到新的工作，以应对生活和家庭的开支。还有一些员工则选择暂时休息，重新规划自己的职业道路。
离职员工的反馈和建议对公司的改进起到了一定的推动作用。公司开始重视员工的意见，着手改善工作环境和提升薪酬待遇。此外，公司还加强了职业发展规划，为员工提供更多的培训和发展机会。
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