未签署劳动合同时，若劳动者完成工作后未能获得薪资，可采用以下途径维权：
首先，劳动者有权就此事与雇主进行协商，甚至请求工会或第三方介入以寻求解决方案；
其次，个人放弃协商、协商无果或已达成协议但未能执行时，劳动者可以向调解组织申诉；
再者，调解失败或达成协议后雇主未履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
对于仲裁结果不满，劳动者亦可向提起诉讼。
在作出判决后，如雇主仍未支付薪资，劳动者可向申请强制执行。
关于劳动关系的证明，未签署劳动合同时，劳动者可通过以下证据来证明双方间的劳动关系：
包括但不限于应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件；
工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
打卡记录、考勤记录、加班通知等；
以及其他劳动者的证言。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
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