公司显然不愿意承担解除劳动合同的成本，若违法解除需赔偿四十余个月工资。在这种情况下，我建议采取拖延策略，同时确保自身行为合规。避免任何可能被视为违规或不当的行为，保持专业态度。
公司无权随意处罚员工或扣工资。处罚必须有正式文件，详细记录原因和过程，并要求员工签字确认。任何扣工资的行为都是违法的，记得保留相关证据，以便将来可能的法律诉讼。如果公司开具处罚单，务必不要签字确认。
同时，要确保自己的工作表现符合公司要求，避免任何可能被视为违规的行为。保持良好的工作态度和职业形象，避免与同事或管理层产生不必要的冲突。如果公司试图通过处罚单来施压，可以咨询法律意见，了解自己的权利和可能的应对措施。
在等待和观察的过程中，可以考虑提升自己的技能和知识，增强自身的职业竞争力。利用这段时间提升自我，为未来的职业发展打下坚实的基础。
保持耐心，避免采取任何过激行为。与公司保持沟通，了解公司的意图和进展，必要时寻求专业法律帮助，确保自己的权益不受侵害。
下载本文
