在公司进行转包后，如果新公司没有违反劳动法规和劳动合同的具体条款，劳动者想要解除与新公司的劳动关系，通常需要提前一个月以书面形式提交辞职申请，方能合法解除劳动关系，且在此过程中不会获得经济补偿。然而，如果新公司存在违法行为或违反劳动合同的情况，劳动者则有权提出辞职，并可以向新公司追索经济补偿或赔偿。
例如，如果新公司在工作时间、工资待遇、工作环境等方面存在违法行为，劳动者可以依据相关劳动法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新公司提供经济补偿或赔偿。此外，如果新公司未按照劳动合同的约定提供相应的劳动条件，劳动者同样有权提出辞职，并要求新公司支付相应的经济补偿或赔偿。
值得注意的是，劳动者在离职前应详细了解自己的权益，并尽量收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时用于维权。同时，建议劳动者在离职时与新公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
总之，在公司转包的情况下，劳动者在离职时应当注意遵守劳动法规和劳动合同的具体条款，以确保自己的合法权益得到保护。如果新公司存在违法行为或违反劳动合同的情况，劳动者可以依法追索经济补偿或赔偿，从而维护自己的权益。
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