大公司之所以一年四季都在招人，却仍然觉得找不到合适的人选，原因多种多样。首先，大公司通常会有明确的人员编制，不同岗位的职责与需求各不相同，有的岗位或许正好匹配某个求职者的能力与兴趣，但并非所有岗位都如此。其次，招聘不仅是公司挑选合适的人才，也是人才挑选适合自己的工作。有时候，公司认为某位求职者非常适合某个岗位，但对方经过深入了解后，却发现自己并不喜欢这份工作或公司文化，因此选择放弃。反之亦然，求职者认为公司条件不错，但公司认为其不适合，也会选择不录用。
此外，有的公司在进行储备人才的工作，他们可能正在寻找未来发展的核心人才，而这些人才可能需要较长的时间来培养和磨合。另外，一些公司因为福利待遇较低、工作环境不佳等因素，导致新员工难以长期留任，因此不得不持续招聘。
值得注意的是，招聘过程是一个双向选择的过程，求职者和公司都需要认真考虑。对于求职者来说，了解自己的职业规划和兴趣至关重要，这样才能更好地找到适合自己的工作。而对于公司而言，除了提供有竞争力的薪资待遇外，还应该注重营造良好的工作氛围，这样才能吸引更多优秀的人才加盟。
总之，大公司一直在招聘的原因在于，他们需要不断补充新鲜血液以适应企业发展需求，同时也希望通过招聘过程筛选出真正适合的人才。招聘不仅考验求职者的实力，也考验公司的吸引力和竞争力。这需要公司和求职者共同努力，才能实现双方的共赢。
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