1. 云智慧公司的绩效评估体系受到员工批评，认为其包含多个评分模块，对于非S级员工的淘汰机制不够透明，可能导致评价不公。
2. 批评指出，公司中离职的往往是勤勉工作的员工，而留下的人擅长建立人际关系，这影响了工作氛围的积极性和和谐性。
3. 公司的工作强度据称极高，加班成为常态，甚至周六也被要求加班，员工对此表示不满。
4. 员工普遍对工作环境感到不满，建议寻找更佳的职业发展机会。
5. 云智慧的管理模式和工作氛围引发了员工的不满，工作压力大、绩效评估不公以及晋升机会不均等问题，导致员工流失率上升。
6. 有员工认为在这种环境下，擅长“舔”的人更容易获得晋升，而真正踏实工作的人却遭受不公待遇。
7. 员工对这种工作环境感到心寒和失望，引发了关于成年世界是否只剩下虚伪的深刻反思。
8. 人们开始思考如何构建一个更加公平、健康的工作环境，对于云智慧公司而言，这是一个需要重视和改进的课题。
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