视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
工伤员工的福利待遇有哪些
2024-12-27 14:08:01 责编:小OO
文档


被直接判定为工伤者可获享工伤保险待遇,相应的赔偿标准明细如下:
(一)医疗费用参照《工伤保险条例》第三十条第三款规定,若治疗所必需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准,则该部分费用将由工伤保险基金全额支付;
(二)住院伙食补助按照《工伤保险条例》第三十条第四款设定,具体标准须遵循各工伤保险统筹地区的相关规定;
(三)交通费、食宿费亦依据同款法规,由各地制定;
(四)康复治疗费用根据《工伤保险条例》第三十条第六款规定,需经过办机构组织专家评定,并由工伤保险基金支付;
(五)辅助器具费用依照《工伤保险条例》第三十二条规定,由各省市工伤辅助器具限额标准确定;
(六)停工留薪待遇按照《工伤保险条例》第三十三条规定,在停工留薪期间,原工资福利待遇保持不变,由用人单位按月支付。
停工留薪期限一般不超过12个月,如有特殊情况,可经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长,但最长不得超过12个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十四条
评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

下载本文
显示全文
专题