填写专业技术人员年度或聘任期满考核登记表时，主要依据个人在工作中的实际表现进行。具体而言，应当根据个人在工作中所展现的能力和贡献来如实填写，确保信息的真实性和准确性。
对于那些在工作中表现出色的专业技术人员，应当给予相应的奖励建议。这不仅有助于激励个人的积极性和主动性，还能促进团队的整体发展。奖励建议可以是书面表扬、奖金、晋升机会等，具体形式可根据实际情况灵活选择。
填写考核登记表时，应当注意以下几个方面：一是要全面、客观地评价个人的工作表现，包括完成任务的质量、效率以及对团队的贡献等；二是要注重细节，比如具体的项目成果、个人能力提升情况等，这些都是考核的重要依据；三是要实事求是，避免夸大其词或过于谦虚，确保评价的公正性和准确性。
在填写考核登记表的过程中，应确保信息的完整性和准确性，及时与被考核人进行沟通，以确保所有信息的真实性和可靠性。同时，考核登记表也应作为个人职业发展的重要参考，帮助个人了解自己的优势和不足，为未来的职业规划提供依据。
通过这样的考核过程，不仅可以准确评价专业技术人员的工作表现，还能为他们的职业发展提供有力支持，促进个人和团队共同成长。
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