在昆山正新工作的经历让我认识到，离职时最好与单位进行协商，或按照规定程序办理解除劳动合同手续。
如果选择自行离职，根据单位的规章制度，可能会扣除部分工资。如果没有发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但这样做可能会带来不少麻烦。
离职时，建议提前与单位沟通，了解具体的离职流程和手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还能确保自己的权益得到保障。
如果单位不按规定处理离职事宜，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。然而，这样的途径可能会涉及较多的程序和时间成本。
总之，在离职过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。这样不仅有助于顺利离职，还能减少后续可能出现的纠纷。
如果单位确实存在不合理的扣除工资行为，劳动者可以通过合法途径进行维权。这包括收集相关证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。虽然这些过程可能会比较繁琐，但却是保障自身权益的有效手段。
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