公司为员工缴纳社保，是否必须完成就业登记？答案是肯定的，就业登记是社会保险管理流程中不可或缺的一环。
按照用人单位缴纳社会保险的原则，用人单位需在成立后的三十天内，携带营业执照、登记证书或单位印章，前往当地社会保险经办机构办理登记手续。社会保险经办机构将在收到申请后的十五个工作日内完成审核，并发放社会保险登记证件。
当用人单位的登记信息发生变化，或者用人单位终止运营时，应于变更或终止后的三十天内，向社会保险经办机构提交变更或注销申请。
在员工开始工作后，用人单位需在三十天内为其办理社会保险登记，若未及时办理，社会保险经办机构将根据该单位的上月缴费情况来核定其应缴纳的社会保险费。
用人单位有责任自行申报社会保险费，并按时全额缴纳，除非遇到不可抗力等法定情况，否则不得缓缴或减免。员工需缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，同时，用人单位还需按月向员工提供缴费明细。
若用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费，将依据其上月缴费额的百分之一百一十来确定应缴数额。一旦用人单位完成申报手续，社会保险费征收机构将根据规定进行结算。
就业登记不仅仅是行政管理的要求，更是确保员工权益的重要步骤。通过就业登记，可以更好地保障员工的合法权益，确保其享受应有的社会保险待遇。
因此，无论是从法律要求还是实际操作的角度来看，用人单位为员工缴纳社保时，都应完成就业登记。
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