1. 法律主观：依据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会应在开庭前五日内书面通知双方当事人仲裁日期和地点。如有正当理由，当事人可申请延期。无故不参加的，将被视为缺席，可能会遭遇缺席裁决的后果。期间，双方提交的所有证据都将接受审查，并对证据的真实性提出质疑。整个仲裁过程均会记录在案，最终裁决将依照多数仲裁员的意见作出。
2. 法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，劳动争议当事人对自己提出的主张负有提供证据的责任。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供。若用人单位不履行该义务，将承担不利的法律后果。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十明确规定，申请劳动争议仲裁的申请人应提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应数量的副本。如书写仲裁申请存在困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并通知对方当事人。
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