企业招聘方式多样，根据实际情况选择适合的途径十分重要。例如，对于需要大量员工的公司，现场摆摊招聘是个不错的选择。而参加劳动行政管理单位组织的招聘会则适合所有规模的企业，尤其是应届毕业生。通过与对口学校合作引进人才，有利于签订长期合同，但需注意避免培训学校化。招聘网站发布信息也是一种有效方式，适用于需要长期有效岗位的企业。利用QQ进行招聘，省时省力，适合寻找技术骨干。企业自身网站平台招聘不仅展示企业形象，还能吸引人才。员工推荐也是一种快捷方式，但需注意避免内部小团体的形成。
此外，贴街招虽然成本低，但给人的第一印象不佳，且不正规。兄弟企业员工互借适用于加工生产企业普工。通过与农村居委会等基层单位签订协议引进劳动力也是一种选择。但需要与职业中介机构合作时，需谨慎选择，因为职业中介多为营利性质，需学会辨别好坏。
留住人才同样重要。好的企业应采取更多措施留住人才。一个好的人才等于十个普通人才，一个熟练工人也等于十个新手。留住人才需要从软硬件两方面进行全盘考虑。除了待遇、食宿等基本条件，还需要考虑内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、工作氛围以及企业文化等多方面因素。
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