有时候，某些单位即使一直在挂招聘广告，也不见他们真正开始面试或聘用新员工，这背后可能有多种原因。一种可能是，这些单位确实没有找到令他们满意的候选人，他们可能在等待找到更加匹配的求职者。
另一种可能性是，这些单位的运营模式与普通企业有所不同。某些企业可能依赖于招聘新员工来举办收费的岗前培训课程，从而获取收益。这类企业的收入来源并非完全依赖于员工的长期服务，而是通过短期的培训课程。
这种情况下，公司可能会持续发布招聘信息，以吸引新的求职者参加培训课程，进而获得培训费。这种商业模式在某些领域是可行的，但也可能存在一些问题。
来自职Q的用户沈钰婷提醒，这种靠招人做岗前培训班获取收入的公司可能存在制度上的问题，员工的流动性往往比较大。因此，求职者在选择这样的公司时需要格外谨慎。
用户3513152也强调，如果一家公司频繁更换员工，这可能表明其内部管理存在问题，求职者在入职前最好先了解清楚。
总的来说，对于一直挂着招聘广告却不见行动的单位，求职者应当保持警惕，仔细考虑其背后的动机，确保选择一家真正适合自己长期发展的公司。
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