在劳动仲裁过程中，当事人若需第三方证据支持自己的主张，可以向仲裁委员会申请调取。是否同意这一请求，由仲裁委员会裁量。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需对自己的主张提供证据。如涉及争议的证据由对方控制，控制方有义务提供。若控制方不履行义务，可能会遭受不利影响。劳动者如果难以获取由用人单位掌握的、与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以指令用人单位在指定期限内提交。若用人单位未能如期提交，则可能面临不利后果。然而，法律并未明确授权申请人可以直接要求仲裁委员会调取第三方的证据。因此，根据法律规定，申请人并没有权利直接要求仲裁委员会进行取证。
此外，《劳动人事争议仲裁办案规则》允许当事人因客观原因无法自行收集证据时，可以向仲裁委员会申请协助。仲裁委员会可以根据申请，或者自行决定采取《中华人民共和国民事诉讼法》中的措施来帮助收集证据。这说明仲裁委员会在特定情况下有权帮助当事人收集证据，其权力与相当。
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