在中国，教师的社保缴纳问题是一个值得关注的议题。按照现行的法律法规，学校有义务为在职教师缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。学校应当主动承担起这一责任，确保教师能够享有社会保障。
如果教师发现自己所在学校没有为其缴纳社保，可以首先与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，表达自己的关切，并要求学校履行法定责任。如果学校对此没有积极回应，教师可以向上级教育行政部门反映情况，寻求帮助。必要时，教师还可以咨询法律专业人士，了解自己的权益，以便采取进一步行动。
值得注意的是，确保社保缴纳不仅是学校的责任，也是教师自身的权益所在。社保的缴纳直接关系到教师在退休、患病、失业等情况下的保障，因此，积极维护自己的权益是非常重要的。
对于那些已经离职的教师，如果发现原学校未为其缴纳社保，同样有权要求补缴。这需要通过法律途径解决，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
总之，社保缴纳是确保教师生活质量的重要保障措施，学校有责任为教师缴纳社保。如果遇到相关问题，教师应积极寻求解决途径，维护自身权益。
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