在启动这个便利连锁项目时，我们决定采用众筹方式，总共筹集了200万元资金。这个项目将运营中型超市，旨在为社区提供便捷的购物体验。作为发起人之一，我将与另一位伙伴共同负责管理事务，而其他成员则不直接参与日常运营。
关于股份分配，我们考虑了几种方案。首先，若按照出资额分配股份比例，那么参与管理的人应当获得相应的工资报酬。这样可以确保管理团队的积极性和稳定性。
其次，我们也讨论了为未来引进的管理团队预留股份的可能性。如果未来有新的管理团队加入，我们可以从现有7位联合创始人中，按照各自的股份比例，逐步释放出一部分股份给新团队。这将有助于培养和激励新的管理人才。
另外，我们还计划预留一部分股份，用于未来可能的扩展和投资。这部分股份将根据公司的实际情况和战略需求进行调整。
通过这样的股份分配机制，我们希望能够构建一个公平、透明的公司治理结构，确保每一位股东和管理层都能在公司的成长和发展中获得应有的回报。
这个项目不仅需要资金的支持，更需要团队的共同努力。我们将继续探索和完善管理机制，确保项目的顺利进行。
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