1911年，F.泰罗的《科学管理原理》一书问世，标志着科学管理理论的诞生。然而，真正将管理学与心理学结合在一起，是从20世纪20至60年代，即行为管理学派兴起之时。这一时期，行为心理学的研究成果被广泛应用到管理实践中，使得管理学与心理学逐渐融合。
而成型的管理心理学理论，则一直要到20世纪60至70年代，随着系统论、信息论、控制论等现代社会科学理论的应用，管理学理论得到了进一步的发展，形成了新的技术和方法。这些理论不仅丰富了管理学的内容，也为实际管理实践提供了有力的支持。
从上世纪70年代开始，管理心理学进入了一个新的阶段——组织行为学时代。这一阶段，管理学将组织视为一个开放系统，结合管理科学与行为科学，创立了新的理论体系。这一时期，管理学理论的发展更加注重研究组织内部的行为规律，以及如何通过管理手段来影响这些行为。
在此过程中，管理心理学家们不断探索管理实践中的各种问题，例如激励、领导、沟通、团队合作等，这些研究不仅为管理学理论的发展提供了丰富的内容，也为实际管理工作提供了宝贵的指导。
进入21世纪，管理心理学的研究范围进一步扩大，不仅关注个体行为，还关注组织行为，以及个体与组织之间的互动关系。管理心理学家们不断探索新的理论和方法，以更好地理解和解决管理实践中的各种问题。
综上所述，管理心理学理论的发展是一个不断演进的过程，从科学管理的诞生到行为管理学派的兴起，再到组织行为学时代的到来，每一次理论的进步都为管理实践提供了新的视角和方法。未来，管理心理学将继续在探索中前进，为管理学理论和实践的发展做出更大的贡献。
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