签订劳动合同是保障员工权益的基础。如果没有签订合同，确实会增加处理问题的复杂性。一旦签订了合同，根据一般劳动合同的规定，即便你未过试用期，工资也应正常发放。因此，你需要保存好考勤记录，作为工资发放的证据。在这种情况下，你可以向公司提出合理的要求，争取应得的工资。
关于自动离职的问题，公司让你自动离职，实际上是一种变相辞退的方式。这种方式往往意味着公司试图规避责任，减少承担的义务。在这种情况下，你需要主动要求公司出具辞退信，以证明你的离职并非自愿，从而确保能够正常领取工资。
为了维护自己的合法权益，你可以考虑咨询专业的法律顾问，获取更具体的建议和帮助。同时，保持与公司的沟通，了解具体的工作安排和薪酬情况，以便更好地处理可能出现的问题。
此外，如果公司确实存在未按时发放工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。及时采取行动，有助于保护自己的权益，避免不必要的损失。
在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，不仅能解决当前的问题，还能为未来的工作提供保障。详情
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