管理学中有一个著名的观点：“一条船不能有两个船长。”这句话形象地说明了在一个团队或组织中，如果存在多个决策者，可能会导致决策效率降低，甚至出现混乱的局面。从管理的角度出发，选项A解释最为恰当，它强调了单一领导的重要性，类似于集权管理。在实际管理中，如果一个团队内部存在多个领导，可能会导致指令不统一、资源分配混乱等问题，从而影响整个团队的效率和协作。
选项B提到能人太多会增加效率，这在一定程度上是正确的，但如果管理结构过于复杂，反而可能增加沟通成本，降低工作效率。在一个团队中，如果每个人都认为自己是“船长”，那么决策过程可能会变得冗长而无效。
选项C则提出多样化的观点可以提升管理方案的质量，这是有一定道理的。然而，在实际操作中，过多的意见分歧会导致决策过程变得混乱，影响最终决策的执行。因此，选项C虽然在理论上有一定的合理性，但在实际管理中并不适用。
综上所述，选项A“船长就是船上最高统治者，所以那就属于集权管理”更符合管理学的基本原则。单一领导的管理模式能够确保决策的高效性和一致性，有利于团队目标的顺利实现。
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