法律主观：劳动者和用人单位之间若发生劳动争议，劳动者可申请劳动争议仲裁，用人单位如有违法行为，需对劳动者进行赔偿。一、计算赔偿金时考虑时限问题1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向型赔偿金其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3、劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿，需考虑如何计算经济补偿。普遍的计算模式为：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及国家相关规定对工作年限及经济补偿标准有明确要求。二、计算赔偿金时考虑基数问题1、劳动合同法规定工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2、计算工资时，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。具体规定可参照《工资总额组成规定》。企业以劳动者“最低工资”或“基本工资”作为计算基数是不正确的。三、针对高收入者的1、《劳动合同法》规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。2、《劳动合同法》对高收入者的经济补偿仅作年限和基数的，对普通劳动者无此。只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。劳动仲裁在计算赔偿金额时，需考虑工作时限和赔偿金计算基数。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定时效期间的；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
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