在与雇主产生纠纷时，首先需明确双方之间的劳动关系。按照法律规定，进入公司一个月内必须签署正式合同或试用期合同，否则可能会面临罚款。因此，如果你在入职一个月内未签署合同，可以查阅劳动合同法以维护自身权益，同时保留工资条和打卡单等证据作为证明。
值得注意的是，公司规定并不能单独解决问题，需要通过合法途径维护自己的权益。如果你被解雇，根据劳动法规定，每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这是一项重要的权益保障，应当了解和掌握。
建议在遇到问题时，首先尝试与雇主沟通解决，如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。在法律框架内合理维权，是确保自身权益不受损害的有效途径。
在实际操作中，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：首先，整理好所有与劳动关系相关的文件，如合同、工资条、打卡记录等；其次，与雇主进行沟通，表达你的诉求；如果沟通无效，可以向劳动仲裁机构提交申诉；最后，根据仲裁结果，必要时可进一步采取法律手段。
了解这些法律知识，对于保护自己的权益至关重要。希望每位劳动者都能在合法合理的框架内维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
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