在上班途中遭遇车祸不幸身亡的情况下，工伤死亡的处理方式适用，由社保进行赔偿。这表明员工的工作权利得到了法律的保护。不过，这并不意味着仅靠社保赔偿便足够。车祸的责任方同样需要承担相应的责任。
首先，社保赔偿是法定的保障措施。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中因交通事故受到伤害，符合工伤认定标准的，可以认定为工伤，由社保基金支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
其次，如果车祸责任方有过错，即其行为导致了事故的发生，那么责任方也需要承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。在一些情况下，责任方还可能面临行政处罚，比如交通管理部门会根据事故责任认定结果，对有过错的一方进行罚款或吊销驾驶证等处罚。
值得注意的是，员工及其家属有权同时主张社保赔偿和侵权赔偿。社保赔偿主要解决的是工伤保险待遇问题，而侵权赔偿则涉及的是责任方对受害者所造成的实际损失。这种双重赔偿机制可以更好地保障受害者的合法权益。
此外，雇主也有责任确保员工的交通安全，包括提供安全的上下班交通工具，或者制定合理的上下班时间，以减少员工因交通拥堵而导致的风险。如果雇主未能履行这些职责，可能需要承担一定的法律责任。
综上所述，在上下班途中发生车祸导致死亡的情况下，社保赔偿是基本的保障，而责任方的赔偿则取决于其是否负有事故责任。受害者及其家属应积极寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
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