在过去两年里，如果工资没有得到提升，这可能反映出两个方面的情况。首先，你在这段时间内是否在工作技能或知识方面有所增长或改善？如果没有，公司可能会认为没有必要增加你的工资。其次，公司是否也认为你没有主动寻求加薪的机会，因此决定维持现状？这些情况都表明了需要从自身和公司两个角度去审视问题。
如果你发现自己在过去两年中确实没有取得任何专业上的进步，那么这是一个警讯，表明你可能需要考虑职业发展的新方向。可以利用这段时间参加培训课程，提升自己的技能，或者寻找新的职业机会。这样，你将更有可能在将来获得加薪或更好的工作条件。
另一方面，如果公司没有主动提出加薪，但你已经尽力提升了自己的工作能力，那么也可以考虑与上级进行沟通，表达自己的职业期望和需求。通过有效的沟通，或许可以解决这个问题。同时，也可以关注行业动态，了解同行业内的薪资水平，为自己争取更有竞争力的薪酬。
综上所述，如果在过去两年里没有获得加薪，可以尝试从多方面入手解决问题。无论是提升自我，还是与公司进行有效沟通，都是值得尝试的方法。当然，最终是否选择跳槽，还需要根据个人的职业规划和实际情况来决定。
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