公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十二条第三款，当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，员工有权随时解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金。
你选择了辞职，并且公司也接收了你的辞呈，手续已办妥，但公司却迟迟未支付工资。截至今天，即2007年1月22日，你仍未拿到应得的工资。此时，你应立即向公司住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的12个月工资及25%的经济补偿金。
值得注意的是，劳动争议仲裁的时效为争议发生之日起的60天内。因此，你的劳动仲裁申请必须在时效结束前提出，否则你将失去维护自己合法权益的机会。即使公司倒闭或破产清算，拖欠劳动者的工资也会得到优先处理。
鉴于时间紧迫且你与公司的争议事实清楚、证据确凿，你可以自行处理此事，无需额外寻找代理律师。你有充分的信心确保胜诉。
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