在试用期内被辞退时，用人单位必须遵循劳动合同法的相关规定。具体而言，用人单位只有在符合劳动合同法第39条和第40条第一、二项所列举的情形下，才能合法解除劳动合同。这些情形包括但不限于严重违反公司规章制度，严重失职给公司造成重大损失等。
值得注意的是，在试用期内解除劳动合同，用人单位必须向劳动者提供合理的解释。如果用人单位未能提供合理的解释，劳动者可以拒绝签署任何书面文件。此外，任何书面文本都必须基于事实，劳动者有权拒绝签署任何未经充分解释和未经双方协商一致的文件。
为保护自身权益，劳动者在试用期内遇到被辞退的情况时，应当保持冷静，并及时咨询专业律师或劳动部门。同时，劳动者应当注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
如果用人单位违反劳动合同法的相关规定，在试用期内无故解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
总之，在试用期内被辞退时，劳动者应当了解并掌握劳动合同法的相关规定，保护自己的合法权益。同时，劳动者也应当保持理性，避免因情绪冲动而导致自身权益受损。
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