此次外国人来华工作许可制度旨在鼓励高端人才，控制一般人才，低端人才。根据这一原则，将外国来华工作者分为A类（高端人才）、B类（专业人才）和C类（普通人员）。根据不同标准进行分类管理。
若申请人的个人信息，如姓名、护照号、职务或类别发生变更，应在变更发生之日起十日内向许可决定机构提出申请。这确保了信息的及时更新。
如果在华工作的外国人士更换雇主，但职业保持不变，且工作签证仍在有效期内，可以申请工作签证转移。但需注意的是，必须先由原雇主注销其工作许可，并提供出具的注销证明。
对于体检证明，要求必须由我驻外使、领馆认可的境外卫生医疗机构或中国境内检验检疫机构出具，且签发时间需在六个月内。如果已经在华工作的外国人士更换了雇主，则无需再次提供体检证明。
来华工作许可的延期申请也需严格遵守规定。如果用人单位希望继续聘用申请人，需在原工作许可有效期届满前30天向决定机构提出申请，但不得早于许可有效期届满前90天。这确保了工作许可的有效性和连续性。
我曾咨询了诺本商务公司的顾问，他们详细解释了这些流程和要求，提供了专业的建议。
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