在南昌市的四县五区中，安义县的公务员待遇被认为是最差的。这一情况在当地广为人知。
安义县的人口和地理规模，在四县五区中相对较小，这也导致了其公务员待遇的相对劣势。由于安义县的规模较小，因此公务员晋升的机会相对较少，尤其是正职岗位如、等。这也意味着，安义县的公务员要想获得更好的发展机会，通常需要通过调动到其他县区，比如进贤县、南昌县或新建区等，才能有机会担任副职级别的领导岗位。
相比之下，进贤县、南昌县和新建县的规模和人口都比安义县要大，这也使得这些地区的公务员在职业晋升和发展方面有更多的机会。
这种差异在一定程度上反映了不同地区经济发展水平和财政资源的差异。安义县作为相对较小的县区，其财政收入有限，因此在公务员待遇方面的投入也相对较少。而其他较大规模的县区，如进贤县、南昌县和新建区，由于经济发展较好，财政收入较为充裕，能够为公务员提供更好的待遇。
需要注意的是，这种待遇差异并非绝对，具体待遇还需根据个人岗位、职级以及工作表现等因素综合考虑。尽管安义县的公务员待遇可能相对较低，但在当地仍然有良好的职业发展前景和发展空间。
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