1. 选择职业道路，不应仅仅基于当前的就业难易程度。
2. 面对婚姻选择，应关注如何获得幸福，而非仅仅决定是否结婚。
3. 高手能在不利条件下过得精彩，因为他们将困难选择转化为可行行动的问题。
4. 职业决策应忽略前提，挖掘本质问题。
5. 离职创业、跳槽或留任，关键在于选择 quality，而非仅仅是选项本身。
6. 分析离职原因，了解是真实问题还是个人主观看法。
7. 收集信息，客观评估离职想法的真实性，如了解直属领导的评价、工作强度、工资水平等。
8. 比较自身与同行业标准的待遇，寻找对应公平的比较参照系。
9. 工资问题涉及多方面因素，包括绩效、涨薪情况及市场薪资水平。
10. 根据第二步的客观分析，做出决策。若公司条件不佳且有明确创业计划，可考虑离职创业。若公司条件尚可，应自我提升。
11. 收到理想工作offer后再提离职较为稳妥。
12. 若自身有问题，如领导关系、工作强度或工资不满意，应先尝试在公司内部解决或改进。
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