在一些情况下，雇主可能会选择在试用期不签订劳动合同，直到试用期满后才会正式签订劳动合同。这种情况下，如果你在试用期内决定辞职，通常不需要向雇主提供任何证明或赔偿。这是因为试用期本身就是双方相互了解和评估的阶段，雇员有权在试用期内随时终止合同而无需承担任何责任。
因此，你提到的后续问题在试用期这一情境下确实不是真正的问题。如果你在试用期内辞职，只需按照公司的规定办理离职手续，确保你的离职过程顺利无误。这样，你就可以避免不必要的纠纷，并保持良好的职业声誉。
总的来说，了解试用期的法律条款和公司的相关对于保护自己的权益至关重要。在签署任何正式合同之前，确保你充分理解了所有条款和条件，以便在必要时做出明智的决策。
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