1. 工伤保险虽然减轻了雇主的一部分责任，但对于评定为五级及以上的伤残，用人单位仍需承担大部分赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。雇主责任险能填补这一缺口，作为工伤保险的有效补充，帮助雇主转移这部分风险。
2. 雇主责任险是员工福利计划的一个重要组成部分，通过提供额外的保障措施，可以提升员工的福利待遇，有助于企业吸引和留住人才。
3. 与工伤保险相比，雇主责任险的申请流程更为简洁，赔付效率更高，能够快速解决赔偿问题，减少纠纷和摩擦。
4. 雇主责任险的覆盖范围更广，不仅包括正式员工，还可以覆盖实习生、试用期员工以及返聘的退休人员，即使是未能及时参加工伤保险的员工也能得到保障。
5. 雇主责任险的保费可以计入企业的生产成本中，不会对日常运营费用造成压力，并且可以在税前扣除。这是一种真正为雇主量身定做的保险方案，旨在减轻雇主的赔偿责任，是雇主分担风险的有力工具，因此建议所有雇主考虑购买。
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