1. 如果用人单位没有提前30天通知辞退员工，这通常被视为违反合同行为。
2. 根据中国的劳动法，如果用人单位未提前通知而解除劳动合同，属于违法解除。
3. 员工要求继续履行合同的情况下，用人单位有义务继续履行，否则应支付赔偿金。
4. 赔偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，半年以上不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。
5. 当月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍平均工资计算，补偿年限不超过十二年。
6. 此外，用人单位还需支付经济补偿金，其标准为劳动者在单位工作年限对应月工资的两倍。
7. 用人单位在解除劳动合同时的规定包括：遵循法律程序和条件、提前通知、支付经济补偿等。
8. 用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律或失职造成重大损害等情况下，依法解除劳动合同。
9. 劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依法履行仲裁裁决或判决。
综上所述，如果用人单位未提前30天通知辞退员工，这通常违反了劳动法规定，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算基于员工的工作年限和月工资，并且还需要支付相当于工作年限两倍月工资的经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益。
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