劳动合同到期，如果公司选择不续签，那么赔偿问题需要根据具体情况进行分析。首先，如果员工只签订了一次固定期限的劳动合同，并且公司决定不续签，那么公司需要按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果员工的工作时间不足一年但超过六个月，则按照半个月工资计算。这里的工资是指员工最后12个月的平均应发工资。
其次，如果员工已经签订了两次固定期限的劳动合同，或者员工的工作时间累计满了十年，此时员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同意续签无固定期限的劳动合同，那么公司需要支付给员工相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即2N。
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限的劳动合同是没有确定终止时间的合同。如果员工在同一用人单位连续工作满十年，或者初次签订劳动合同时已经工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者员工连续签订了两次固定期限的劳动合同且公司没有解除劳动合同的情况，员工提出续签无固定期限的劳动合同而被公司拒绝，这将被视为违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作满一年支付2个月工资，如果工作不满半年则按1个月计算。
《劳动合同法》第四十六条规定了需要支付经济补偿的几种情况，包括劳动者主动提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同、劳动合同因特定原因终止等情况。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月计算。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍支付，但最高不超过十二年。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是根据第八十七条的规定。
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