新入职的员工通常起薪不会太高，只要不低于上海的最低工资标准（当前为2190元/月），国家一般是不会过多干涉的。首先，需要评估自己的能力是否符合当前职位的要求，再考虑该职位是否有晋升空间。如果觉得自己在当前岗位上受到了不公对待，或许可以考虑寻找新的工作机会。
值得注意的是，上海作为一个经济发展水平较高的城市，其最低工资标准相对较高，这在一定程度上保护了劳动者的权益。因此，新入职者不必过于担忧起薪问题。当然，面对工作中的挑战和不满，积极寻求解决办法和提升自己的能力是更为重要的。
对于新入职员工而言，了解自己的职业规划和发展前景同样至关重要。在满足最低工资标准的前提下，个人的薪资水平也会随着工作经验的增长和职业技能的提升而逐渐提高。因此，建议员工们关注自身的职业发展，积极争取更好的工作机会。
此外，面对薪资问题时，可以多向身边的人请教，了解行业内的薪资水平以及同岗位的市场行情。同时，与上级领导沟通，表达自己的职业发展诉求和期望，寻求合理的解决方案。通过不断学习和努力，相信每个人都能在职场中找到适合自己的位置。
总体来说，新入职员工不必过分担忧起薪问题，应更加关注自身的职业发展和个人能力的提升。通过积极面对挑战，勇于追求更好的工作机会，每个人都能在职业生涯中取得长足的进步。
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