仲裁结束后，离职证明应明确记载离职员工的个人及工作信息，具体离职情况，包括离职时间、原因等，并由公司加盖公章予以确认。
1. 离职证明撰写要点：
- 离职员工姓名：明确写出离职员工的全名。
- 入职与离职时间：准确记录员工入职及离职的日期。
- 职位与工作表现：简述员工在公司的职位及其工作表现。
- 离职原因：说明员工离职的具体原因。
- 公司决定：表明公司对员工离职的决定及理由。
- 离职手续：确认员工已办理离职手续。
- 保密协议：提及是否签订保密协议及员工就业自由。
- 证明书：最后，公司需加盖公章，并填写日期。
2. 离职相关规定概述：
- 法律依据：目前，我国法律未对离职证明书有具体规定，但《失业保险条例》要求用人单位为失业人员出具离职证明。
- 劳动法规定：根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任。
- 出具证明书：本法规定用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明书，以维护劳动力市场秩序和劳动者权益。
3. 离职证明的重要性：
- 劳动力市场秩序：离职证明有助于维护劳动力市场的正常秩序。
- 劳动者权益保护：离职证明对劳动者寻找新工作具有重要意义。
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