1. 劳动合同不续签时，赔偿计算方式如下：员工每工作满一年，将获得一个月的薪资补偿。
2. 若工作满半年但不足一年，同样视为已工作满一年，按此标准给予补偿。
3. 如果工作时间不足半年，员工则仅能获得半个月薪资的补偿。
4. 法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
5. 对于工作六个月以上不足一年的情况，按一年计算补偿。
6. 不满六个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。
7. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
8. 所称月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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